福利厚生Welfare

出産を控えた女性社員は、法定の産前より早めに休業を開始することが可能です。また、子どもが3歳になるまで取得できる育児休業は、男性社員の取得も年々増加しています。仕事と育児の両立を支援する制度が整っています。

家族の介護を行う社員を支援するため、最大365日の介護休業を取得できる制度を設けています。仕事と介護の両立が可能な環境づくりに努めています。

正社員として3年以上勤務した社員に、勤続年数に応じた退職金を支給しています。

毎年、すべてのCrewに対してクリスマスのケーキと年越しそばが支給されます。またCrewの誕生日にはプレゼントもあります。